ميثاق الشرف المهني لنقابة مدربي التنمية البشرية
إيمانا منا بالمسئولية تجاه المجتمع الذي ننتمي إليه، وانطلاقا
من الأسس التي تقوم عليها مهنة التدريب وعلى رأسها مبادئ الصدق والأمانة والقيم الأخلاقية
السامية واحترام النظام والقانون، وحرصا على تطبيق أخلاقيات المهنة التي تقتضي أن يكون
المدرب مراقباً على نفسه من أجل المصلحة العامة ونقل رسالته للمجتمع الذى يعيش فيه،
وتأكيدا على المسئولية الملقاة على عاتق المدربين ، لإبقاء المتدربين على علم بكل جديد
، وتوفير طرق التدريب الحديثة بكل ما تحمل من تطورات على مستوى العالم العربي، تنبثق
مبادئ ميثاق الشرف المهني لمدربي التنمية البشرية .
أعضاء نقابة مدربي التنمية البشرية أسرة مهنية واحدة، نستمد
كرامتها من ارتباطها بضمير الأمة، وتكتسب شرفها من ولائها للمهنة ، وتمسكها بالقيم
الوطنية والأخلاقية للمجتمع المصري، وهم ملتزمون بالحفاظ على آداب المهنة ومراعاة حق
المتلقي ( المتدرب ) فى تلقى أفضل ما لديهم مما حباهم به الله من علم وإبداع
والمدربون مسئولون مسئولية فردية وجماعية عن الحفاظ على كرامة
المهنة ومصداقيتها وهم ملتزمون بعدم التستر على الذين يسيئون إلى المهنة، وملتزمون
بواجب التضامن دفاعا عن مصالحهم المهنية المشروعة وعما تقرره لهم القوانين من حقوق
ومكتسبات ويتمسك المدرب بما له من حقوق باعتبارها التزامات واجبه الاحترام من الأطراف
الأخرى تجاهه . نقابة مدربي التنمية البشرية هي الإطار الشرعي الذي تتوحد فيه جهود
المدربين العاملين بمختلف الجهات الرسمية وغير الرسمية للدفاع عن المهنة وحقوق العاملين
فيها وهي الجهة الطبيعية التي تتولى تسوية المنازعات بين أعضائها وتأمين حقوقهم المشروعة..
وتصدر نقابة مدربي التنمية البشرية المبادئ التالية لتكون
هي الأساس الذي يتعهد أعضاء النقابة الالتزام بها والسير على هداها في عملهم الإعلامي
ونشرها لزملاء المهنة والجمهور والحكومات والهيئات .
المبادئ الأساسية لميثاق الشرف :
•
احترام
الميثاق العالمي لحقوق الإنسان، والأعراف، و القيم العربية
•
الحرص
على عدم التمييز العرقي أو الديني أو اللوني.
•
الاحترام
والالتزام بحق التعبير وحق الاطلاع، والحصول على المعلومة.
•
احترام
حقوق الغير الشكلية والموضوعية
•
عدم
التحريض على العنف.
•
احترام
الوطن وتاريخه وتراثه وقضاياه.
•
احترام
الخصوصيات وعدم المساس بالأمور الشخصية.
•
الحفاظ
على سلامه اللغة، وإثراء المحتوى العربي فى كل وسائل التدريب
•
احترام
حقوق الملكية الفكرية.
واجبات المدرب :
•
البحث
عن كل ما هو جديد ومتطور ونقل الرسالة التدريبية الصادقة دون إنقاص.
•
الالتزام
بشرف المهنة وتحكيم أخلاقيات العمل التدريبى وتقاليده.
حقوق المدرب :
•
لا
يجوز الإعتداء على حقوق المدرب الفكرية والقانونية بخصوص برامجه وحقائبه التدريبية
•
لا
يجوز منع أى مدرب من التدريب في أي مكان ولا زمان ولا التعدي عليه إرهابه لتحقيق مآرب
خاصة بأي جهة أو لأي شخص.
•
النقابة
مسئوله عن حق أمن المدرب والدفاع عنه فى مواجهة أى جهة أيا كانت
•
لا
يجوز حرمان المدرب من أداء عمله دون وجه حق أو نقله إلى عمل بخلاف التدريب فى أى منشأة
يعمل بها بما يؤثر على أي من حقوقه المادية والأدبية المكتسبة .
الالتزامات والأخلاقيات المهنية :
يلتزم جميع العاملين في مجال التدريب بالتنمية البشرية بأخلاقيات
ميثاق الشرف المهني وتكون منارا لحرفيتهم التدريبية وفقا للالتزامات الأخلاقية التالية:
1. احترام ثوابت المجتمعات العربية والدين الإسلامي، واحترام
الأديان السماوية والمذاهب وقيم وعادات الشعوب تدخل في صلب القواعد الأخلاقية الملزمة
للمدرب.
2. المحافظة على حقوق الإنسان وعدم النقل التدريبى بما يحط بكرامته
التي كرمه بها الله عز وجل من القواعد الأخلاقية التي لا يقبل المساس بها.
3. الالتزام بمبادئ والأمانة والصدق في جمع الأدوات والمعلومات
التدريبية بما لا يخل بحقوق الغير الفكرية .
4. عدم حجب أي معلومات قد تؤدي تطوير أدائه أو أداء زملائه أو
أداء المتدربين .
5. تصحيح وتعديل أية معلومات تم تلقيها للغير بعد التأكد من
عدم صحتها.
6. فحص البرامج التدريبية والتأكد من دقتها، وعدم نقل البرامج
إلا بعد الرجوع لأصحابها
7. عدم إثارة غرائز المتلقين ( المتدربين ) أو تضليلهم ببرامج
تدريبية غير مؤثرة و غير صحيحة أو استغلال كونه مدرب نقابي للترويج لتلك البرامج
8. الالتزام بعدم نقل أو شرح البرامج التدريبية التي قد تدعو
إلى العنف وإثارة النفس البشرية.
9. تجنب استخدام الألفاظ التي تخدش الحياء العام أثناء العملية
التدريبية .
10. يلتزم المدرب بذكر اسم أصحاب البرامج عند إستخدامه لبرامجهم
أو الإقتباس منها
11. يحذر على المدرب: السرقة الأدبية، الذم والافتراء، الطعن،
التشهير، السب والقذف، الادعاء بخصوص أى زميل نقابي أو غير نقابي لا صراحة ولا ضمنيا
القسم المهني لنقابة مدربي التنمية البشرية :
( أقسم بالله العظيم أن أصون مصالح الوطن وتراثه وحضارته وتقاليده، وأن أؤدي رسالتي
التدريبية بالشرف والأمانة والنزاهة وأن أحافظ على المهنة وأحترم آدابها وقوانينها،
وأن أعمل جاهدا على طلب العلم، وأن أحافظ على كرامة الناس واحترم حقوقهم والله على
ما أقول شهيد).
أهداف النقابة :
•
الارتقاء
بمهنة التدريب ، والحفاظ على المهنة، والدفاع عن مصالح المشتغلين بها.
•
ضمان
حرية أعضاء النقابة في أداء رسالتهم التدريبية ، وكفالة حقوقهم في حال تعرضهم لأي اضطهاد
مهني أو مادي أو قانوني، وتتكفل النقابة بمهمة الدفاع عن حرية أعضائها فى نقل برامجهم
وأعمالهم ورد أي تعدي على هذا الحق. عدوان على هذا الحق.
•
المشاركة
فى دراسة خطة التنمية والمشروعات التدريبية المختلفة.
•
البحث
العلمي والعمل على ربط البحوث العلمية بواقع الساحة التدريبية .
•
دراسة
ونشر وسائل تحسين الخدمة التدريبية بأماكن التدريب و بالمواقع الالكترونية والفضاء
الالكتروني.
•
الإسهام
في تخطيط وتطوير وتنفيذ برامج التدريب والتأهيل المهني والفني للمدربين والعاملين بمجال
التنمية البشرية بما يحقق الارتقاء بمستوى المدرب والمتدرب .
•
دراسة
الموضوعات والمشروعات ذات الطابع المشترك بين البلاد العربية وتبادل المعلومات والخبرة
في مجال التنمية البشرية .
•
التعاون
مع المنظمات المحلية والدولية في كل ما يخدم أهداف النقابة.
•
تيسير
الخدمات العلاجية والاجتماعية للعاملين بمجال التدريب على التنمية البشرية والعمل على
تهيئة الظروف المادية والمعنوية التي تكفل مصالح المهنة والعاملين فيها وترفع مستواهم
في حدود الإطار العام وتنمى روح التعاون بيد أعضائها وبينهم وبين باقي فئات الشعب.
•
خدمة
أهداف المجتمع المصري في التنوير والثقافة والارتقاء بفكر المجتمع كله .
•
توثيق
التعاون مع النقابات المهنية المنظمات التي تتبني نفس الأهداف داخل وخارج مصر، والتقريب
بين أعضاء النقابة في الداخل وبينهم وبين نظرائهم في الخارج بما يخدم التطور التدريبى
والمهني لأعضاء النقابة، والتنظيم والمشاركة في المؤتمرات والفعاليات المحلية والإقليمية
والدولية.
•
المحافظة
على قيم مهنة التدريب ومواثيق الشرف المهنية ومحاسبة الأعضاء في حال عدم الالتزام بواجبات
وتقاليد المهنة.
•
رعاية
مصالح أعضاء النقابة وتقديم الخدمات ومنح المساعدات عند الحاجة للأعضاء وللأسر وتنظيم
المعاشات عند العجز أو الوفاة والتأمين الصحي أو التأمين الصحي.
•
توثيق
الروابط بين الزملاء، والعمل على فض المنازعات التى تنشأ بينهم.
•
العمل
على كفالة حقوق أعضاء النقابة في الملكية الفكرية في الداخل والخارج بالتعاون مع المؤسسات
والمنظمات التي تساعد على رعاية هذه الحقوق.
•
العمل
على توفير الدراسات والبحوث التي تساعد الأعضاء في التعرف على تطور المهنة بما يتناسب
مع مقتضيات العصر.
شروط العضوية : (عضوية المدربين)
•
كافة
العاملين في مجال التدريب والموارد البشرية لهم الحق في الانضمام إلى عضوية النقابة،
بشرط أن تكون هذه المهنة هي العمل الأساسي لهم.
•
توجد
لجنة متخصصة في دراسة طلبات العضوية وتصفيتها بحيث تتناسب مع قانون النقابة وشروط العضوية،
حيث يتم إقرار العضوية من خلال “لجنة شئون الأعضاء” التي تعمل وفق شروط ومعايير محددة.
•
أي
عضو يثبت تورطه في قضية مخلة بالشرف والأخلاق يتم إلغاء عضويته فورا.
•
الحصول
على مؤهل عالي شرط أساسي للحصول على العضوية.
•
أن
توافق الأغلبية المطلقة من أعضاء مجلس النقابة على قبول العضو بعد إقرار طلبه من لجنة
شئون الأعضاء.
•
أن
يقوم بتسديد رسوم العضوية والاشتراك السنوي وقيمته 150 جنيه سنويا.
مميزات العضوية :
•
يحصل
العضو على بطاقة عضوية النقابة المعترف به في كافة الجهات الرسمية والأهلية.
•
تتولى
النقابة مهمة الدفاع عن العضو من الناحية القانونية والإعلامية وتبنى قضيته في المحافل
الدولية والإقليمية والمحلية.
•
يشارك
العضو في أنشطة النقابة المتنوعة ( دورات – برامج تدريبية – منح – ندوات ومؤتمرات)
برسوم مخفضة، ويحدد مجلس النقابة نسبة التخفيض على الأعضاء.
•
الحصول
على النشرات المطبوعة والدوريات التي تصدرها النقابة مجانا
•
تساعد
النقابة الأعضاء في الحصول على بيانات الاتصال بالخبراء والمستشارين وأصحاب الاختصاص
في المجالات المختلفة.
•
من
حق العضو الاطلاع على نتائج الدراسات والبحوث والإحصائيات التي تصدرها النقابة بشكل
دوري والتي لا تكون متاحة للأفراد العاديين.
•
إمداد
الأعضاء بالمعلومات المتعلقة بتطور المهنة من الناحية المهنية والتقنية أول بأول.
•
التعرف
على أجندة أعمال النقابة وأنشطته وأسبقية المشاركة فيها.
•
الحصول
على نصيبه من الدعم المادي المقدم من الدولة للنقابة.
( العضو الفخري) يمنح مجلس النقابة العضوية الفخرية للأشخاص الذين يقدمون للنقابة
خدمات أدبية أو مادية أو قانونية، أو يشاركون في أنشطة مهمة للنقابة، ورواد التنمية
البشرية في العالم العربي، والذين يتم ترشيحهم من قبل لجنة شئون الأعضاء كل عام.
من هو العضو العامل ؟
•
المدرب
المعين في إدارات الموارد البشرية فى المؤسسات الخاصة
•
المدرب
الذي يعمل بشكل منتظم في إحدى الشركات ويقدم ما يثبت عمله في تلك الشركات بإخطار من
إدارة شركته .
•
المدرب
الذي لديه شهادات خبرة تفيد بأنه عمل في التنمية البشرية أو إدارة الموارد البشرية
ولديه خبرات لا تقل عن 3 سنوات في المجال ، ويثبت ذلك بشهادات الخبرة .
•
لجنة
شئون العضوية هي التي تقرر صحة الأوراق المقدمة من طالب العضوية، وتقر بقبوله حسب دراستها
للمستندات، ويمكن إجراء اختبار مهني للمتقدم بطلب العضوية، ويرفع قرار القبول إلى مجلس
النقابة الذي يقوم باعتماده أو رفضه حسب رأي الأغلبية.
•
العضو
العامل له الحق في المشاركة في كل أنشطة النقابة كعضو في الجمعية العمومية بما فيها
حق الترشح والانتخاب.
من العضو المنتسب ؟
•
خريجي
جميع الكليات والمعاهد والمؤهلات المتوسطة بمجرد التخرج.
•
الأعضاء
المنتسبين يحق لهم المشاركة في كل أنشطة النقابة ولا يكون لهم حق الترشيح والانتخاب.
تحول العضو المنتسب إالى عضو عامل
الحصول على إجازة من النقابة بعد التدريب لمدة 6 شهور داخل
مقر النقابة أو من خلال إحدى الأكاديميات أو المراكز المعتمدة رسميا من النقابة.
